2月28日，副校长井强山调研指导我院人事和科研工作。人事处、科学技术处、社会科学处负责同志陪同调研。

井强山认真听取了我院师资队伍建设特别是教育博士点建设、高层次人才引进、科研项目申报、科研平台科研团队建设等相关工作的开展情况。

井强山对我院人事和科研等工作成效表示充分肯定。他强调要锚定建设高水平师范大学目标不动摇，按照学校2024年务虚会的精神和要求，对标对表博士点建设要求查弱补强。一要牢固树立“人才是第一资源”的理念，持续深化人才强校战略，加大人才引进力度，采取“走出去”抢人才，“点对点”招人才的方式，实现在高端人才引进上取得较大突破。二要着力营造待遇从优、保障有力的生活环境，关心关怀人才的生活和事业发展，同时要完善绩效分配激励机制，充分发挥绩效工资的绩效导向和竞争激励作用，全面激发干事创业动力和活力。三要做好科研项目申报的组织、管理和服务工作，认真打磨精细管理，确保申报的质量和成效，力争取得新突破，为学校科研事业发展做出新贡献。四要以高层次科研平台和科研团队建设为抓手，加强组织领导，实行团队负责人制和动态管理，打造特色鲜明的高水平科研团队，同时发挥传统优势，立足社会和产业发展需要，产出高层次科技成果，提升科技成果转化能力。